Impacto de la implementación del nuevo programa de vacaciones en los gastos de remuneraciones en oficinas centrales de Saga Falabella

Abstract

El objetivo de este trabajo monográfico es evaluar el impacto de la implementación del nuevo programa de vacaciones, en las oficinas centrales de Saga Falabella, Lima –Perú. La metodología de investigación utilizada es del tipo descriptiva, comparativa y explicativa porque tiene como propósito describir situaciones y eventos, dar un panorama lo más preciso posible del fenómeno al que se hace referencia y explicar las posibles relaciones entre las situaciones identificadas para la población delimitada como los trabajadores de las oficinas centrales de Saga Falabella. Se pudo concluir del estudio que el nuevo programa de vacaciones incrementó de manera significativa el ahorro en remuneraciones respecto al programa anterior. El nuevo programa de vacaciones representa un crecimiento de 19.65 por ciento en ejecutivos y 22.84 por ciento en empleados de logro de ejecución adicional en promedio de los periodos analizados y el ahorro obtenido por el nuevo programa de vacaciones respecto del anterior es de 732,991 soles en promedio anual para ejecutivos y 441,486 soles en promedio anual para empleados. Se recomienda continuar con el nuevo programa de ejecución de vacaciones para ambas planillas y extenderlo a las demás unidades de negocio de los diferentes puntos de venta. Así mismo, incluir el logro de porcentaje de ejecución de vacaciones como meta anual en las áreas críticas para motivar su ejecución, puesto que el ahorro lo permite, dar una capacitación breve para Gerentes sobre la importancia de la remuneración vacacional en el estado de resultados.