Administración de los recursos humanos y su influencia en la gestión del talento en la universidad pública

Abstract

Con el propósito central de evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en el desarrollo del talento humano en la Universidad Nacional Agraria La Molina (UNALM), se llevó a cabo un estudio de tipo básico con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y nivel explicativo. La investigación se fundamentó en la aplicación de un cuestionario basado en la escala de Likert, diseñado específicamente para este estudio, con la gestión de recursos humanos como variable independiente y el desarrollo del talento humano como variable dependiente. La población objeto de estudio incluyó tanto al personal administrativo como al docente de la UNALM, totalizando 1356 trabajadores. A través de un muestreo probabilístico se determinó un tamaño de muestra de 96 trabajadores, de los cuales se obtuvieron 98 encuestas válidas durante el trabajo de campo. Los resultados de la investigación revelaron una correlación positiva entre la gestión del talento humano en la UNALM y el desarrollo del talento humano en la institución. Con un coeficiente de correlación de Spearman (rho) de 0.466, se afirmó que el 46.6% del actual desarrollo del talento humano en la universidad puede ser explicado por la gestión del talento humano. Además, con un p-valor menor a 0.05, se estableció estadísticamente que existe una correlación significativa entre la variable dependiente y la independiente. En consecuencia, con un nivel de confianza del 95%, se concluyó que la gestión de recursos humanos influye positivamente en el desarrollo del talento humano en la Universidad Nacional Agraria La Molina, respaldando la afirmación con un efecto grande (0.701 > 0.5) según la interpretación estadística.

The main objective of this study was to determine to what extent human resources management influences the development of human talent at UNALM. For this purpose, a basic explanatory-level study with a non-experimental quantitative approach was proposed. The study relied on the application of a questionnaire instrument with closed-ended questions based on the Likert scale, designed from the identification of human resources management as the independent variable and the development of human talent as the dependent variable. The study population consisted of administrative and teaching staff at UNALM, totalling 1356 workers, from which a probabilistic sample size of 96 workers was calculated. Finally, the fieldwork obtained a total of 98 valid surveys. Based on the research results, it was concluded that, with a Spearman's rho of 0.466, it can be affirmed that UNALM's current human talent management positively explains 46.6% of the current human talent development in the institution. This, coupled with a very small p-value less than 0.05, statistically establishes a significant correlation between the dependent and independent variables. Therefore, it can be stated with 95 percent confidence from a statistical perspective that human resources management positively influences (large effect 0.701 > 0.5) the development of human talent at the National Agrarian University La Molina