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dc.contributor.authorSánchez Guevara, Francisco Javier
dc.date.accessioned2017-01-10T16:58:49Z
dc.date.available2017-01-10T16:58:49Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.otherE12.S355-T BAN UNALM
dc.identifier.urihttp://repositorio.lamolina.edu.pe/handle/UNALM/2019
dc.descriptionUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresariales_PE
dc.description.abstractDurante los últimos años el sector textil-confecciones ha tenido un auge en cuanto a la necesidad de mercados extranjeros por contar con prendas de calidad, principalmente Europa, Estados Unidos y América Latina. Este auge en el sector Confecciones, del cual la empresa se beneficia, y cuya situación depende de algunos factores como es la Calidad del algodón peruano y Tratados de Libre Comercio, es lo que ha impulsado el crecimiento de este sector en el país. Según el párrafo anterior se tiene como objetivo analizar el efecto que ha tenido el programa de incentivos económicos, que beneficia a aquellos trabajadores cuyo índice de tardanzas y faltas se redujo, para que de esta manera la organización pueda cumplir de manera oportuna con los contratos suscritos con los clientes. Y el Trabajo tendría como primer objetivo evaluar los índices de ausentismo y el índice de tardanzas del personal operario. Con este propósito eltrabajo monográfico se divide en Cuatro Capítulos. El Capítulo I trata sobre la identificación de la problemática, objetivos, justificación, importancia y limitaciones del desarrollo del trabajo; luego en el Capítulo II, se realiza una revisión de la literatura basada en los antecedentes, soporte teórico y definición de términos; posteriormente en el Capítulo III se explica la metodología a usar; y finalmente en el Capítulo IV se desarrolla el tema detallando una breve historia de la empresa,la descripción y diagnóstico actual de las horas no laboradas por inasistencias y tardanzas, la evaluación y análisis del ausentismo y tardanzas durante el periodo de estudio; finalizando con una propuesta de incentivos al personal, con el objetivo de hacer un seguimiento mensual a las medidas tomadas para la reducción de los índices de ausentismo y tardanza.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria La Molinaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria La Molinaes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNALMes_PE
dc.subjectLima metropolitanaes_PE
dc.subjectAte (dist)es_PE
dc.subjectTardanzas al trabajoes_PE
dc.subjectIndustria textiles_PE
dc.subjectEmpresas privadases_PE
dc.subjectMano de obraes_PE
dc.subjectObreros industrialeses_PE
dc.subjectIncentivoses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectEvaluaciónes_PE
dc.subjectPerúes_PE
dc.subjectAusentismo laborales_PE
dc.titleEl efecto de los incentivos económicos en la reducción de ausentismo y tardanzas; el caso de una empresa del sector textil-confeccioneses_PE
dc.typeT_en procesoen_US
dc.coverageLima. Perúes_PE
thesis.degree.disciplineGestión Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificaciónes_PE
thesis.degree.nameIngeniero en Gestión Empresariales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE


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