Diseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMIN

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dc.contributor.author López Vera, Carlos Enrique
dc.date.accessioned 2019-09-13T16:20:12Z
dc.date.available 2019-09-13T16:20:12Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.lamolina.edu.pe/handle/UNALM/4102
dc.description Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial es_PE
dc.description.abstract El presente trabajo tiene como propósito el diseño de un programa de compensaciones para el Organismo Supervisor de la Energía y Minería – Osinergmin, que le permita contar con el personal idóneo y retener a los mejores colaboradores. Partiendo del hecho que, al ser Osinergmin una entidad pública, el diseño del programa propuesto se enfoca solamente en el componente de la compensación no monetaria, dentro del cual se considera actividades y programas que se enfoquen en mejorar la motivación laboral y bienestar del colaborador. Para el diseño de este programa se considera el nivel de satisfacción laboral actual, obtenido de la aplicación de una encuesta que considera los factores de compensación salarial, desempeño y reconocimiento, balance vida trabajo, formación y desarrollo y plan de beneficios. Adicionalmente, de la aplicación de encuestas de entrada al personal nuevo y encuestas de salida al personal que opta por la desvinculación voluntaria, se pudo conocer cuáles son los factores de atracción y retención que tiene la institución. Finalmente, para la implementación del programa propuesto, se incluye previamente un programa de comunicación dirigida a todo el personal, donde cada colaborador conozca la totalidad de beneficios que tiene al pertenecer a la institución y como ello se encuentra alineado al plan estratégico institucional con miras al año 2021. es_PE
dc.description.uri Trabajo de suficiencia profesional es_PE
dc.format application/pdf en_US
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Agraria La Molina es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.source Universidad Nacional Agraria La Molina es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNALM es_PE
dc.subject Gestión empresarial es_PE
dc.title Diseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMIN es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
dc.coverage Lima. Perú es_PE
thesis.degree.discipline Gestión Empresarial es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación es_PE
thesis.degree.name Ingeniero en Gestión Empresarial es_PE
thesis.degree.level Título Profesional es_PE
dc.subject.ocde Gestión Empresarial es_PE


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