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dc.contributor.authorLópez Vera, Carlos Enrique
dc.date.accessioned2019-09-13T16:20:12Z
dc.date.available2019-09-13T16:20:12Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12996/4102
dc.descriptionUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresariales_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como propósito el diseño de un programa de compensaciones para el Organismo Supervisor de la Energía y Minería – Osinergmin, que le permita contar con el personal idóneo y retener a los mejores colaboradores. Partiendo del hecho que, al ser Osinergmin una entidad pública, el diseño del programa propuesto se enfoca solamente en el componente de la compensación no monetaria, dentro del cual se considera actividades y programas que se enfoquen en mejorar la motivación laboral y bienestar del colaborador. Para el diseño de este programa se considera el nivel de satisfacción laboral actual, obtenido de la aplicación de una encuesta que considera los factores de compensación salarial, desempeño y reconocimiento, balance vida trabajo, formación y desarrollo y plan de beneficios. Adicionalmente, de la aplicación de encuestas de entrada al personal nuevo y encuestas de salida al personal que opta por la desvinculación voluntaria, se pudo conocer cuáles son los factores de atracción y retención que tiene la institución. Finalmente, para la implementación del programa propuesto, se incluye previamente un programa de comunicación dirigida a todo el personal, donde cada colaborador conozca la totalidad de beneficios que tiene al pertenecer a la institución y como ello se encuentra alineado al plan estratégico institucional con miras al año 2021.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria La Molinaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria La Molinaes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNALMes_PE
dc.subjectGestión empresariales_PE
dc.titleDiseño de un programa de compensación en la entidad pública para la atracción y retención de sus colaboradores. Estudio de caso OSINERGMINes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineGestión Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificaciónes_PE
thesis.degree.nameIngeniero en Gestión Empresariales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#4.05.00es_PE


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